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以万科为例,2019年上半年财务费用为32.27亿元,而去年同期仅为23.32亿元,同比增长38.38%。万科集团执行副总裁、财务负责人王文金表示,财务费用上升一方面是上半年把一些短债转换为长债,融资成本有所上升;另一方面,负债总额上涨也是造成财务费用上涨的主要因素。

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临床试验前数据显示,90只小鼠中有87只疗效显著,癌细胞全部被清除,而剩余3只在接受第二轮治疗后也得以痊愈。该疫苗能够重启此前受肿瘤抑制的免疫反应。此外,该疫苗无需针对特定病人进行调整,属于现成药品。其中的两种成分也已经分别通过审批。这种疫苗疗法与此前所有癌症疫苗临床试验都有着根本性的区别。不仅方式不同,过程也大大简化,并且价格相对低廉。虽然该疫苗尚未获得批准,但由于两种成分均为获批药物,两者结合而成的疫苗也许再过两年即可获批。不过,人体试验的第一阶段目前才刚刚开始。(叶子)

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“在人才专项资金的提取上,霍尔果斯市从过去财政一般预算收入的1.5%提升至3%,由以前每年的1000多万元上升为2017年的6000多万元。”霍尔果斯市委组织部部长李兆刚介绍,依托中哈霍尔果斯国际边境合作中心带来的发展机遇,当地将大力引进国际金融、物流、文化等领域的紧缺人才。

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不过,新湖期货研究所所长李强向《国际金融报》记者指出,商品期货ETF也存在一些潜在的风险和需要改进的地方。一是尽管商品期货ETF是被动跟踪指数,但是会在固定的时间点做移仓换月,这个时间窗口可能会被投机者利用。二是如果市场上出现逼仓行情,会导致商品期货指数一不小心高位接盘,这就需要基金经理增加一些主观的判断。

HR队伍更要有战斗力,这不是口号,是实操。我认为,每一个HR都要上战场去开几“炮”,打不准就下岗,下去后复习功课,再商量打两炮,但是后面这两炮要交钱。头两炮的炮弹成本公司出,后两炮的成本要自己买,这样逼着大家学习,浑浑噩噩度日是不行的。我们很多HR还没有深入过基层团队、基本没去过作战现场,工作重心还偏高,对于炮声听不见、对于问题看不见,这样怎么能洞察需求,帮助部门主管去解决?干部部都不知道别人在干啥,又怎么识别与评价出优秀干部呢?这些都是问题,我们必须要苦练内功,淬炼出优秀的HR与干部部自身队伍,才有更优秀的业务队伍。在公司各部门纷纷转入战时状态时,HR要打起背包、捆起绑腿,深入一线、走进战场,在现场帮助解决问题的过程中,训战结合,将模板知识转变为作战主管管理队伍的能力,用实践案例来内化自己的书本知识,边保障边学习、边学习边进步,跟着大部队一起奋勇前进。